En arbetsplatsstrategi för kontor och arbetsmiljö är mer än en ritning över lokalerna – det är en långsiktig plan för hur människor, arbetssätt och fysiska miljöer kan samspela för att skapa värde. En väl genomförd strategi gör kontoret till ett verktyg som stärker både organisationens mål och medarbetarnas arbetsvardag.

En arbetsplatsstrateg har som uppdrag att översätta verksamhetens behov till en fungerande kontorslösning. Det innebär att samla in data, analysera hur människor arbetar idag och definiera vad som krävs för att arbetsmiljön ska stödja framtida behov. Resultatet blir en strategi som ger riktlinjer för både kontorsutformning och arbetssätt, exempelvis vid övergång till aktivitetsbaserat arbetssätt eller hybridarbete.

En bra arbetsplatsstrategi tar hänsyn till:

• Organisationens mål och vision – hur lokalerna kan bidra till att verksamheten når sina långsiktiga ambitioner.
• Arbetsmiljö och hälsa – skapa förutsättningar för trivsel, produktivitet och välmående.
• Flexibilitet i arbetssätt – kontoret ska stödja både individuellt fokusarbete och samarbete i olika former.
• Kultur och identitet – kontoret ska spegla organisationens värderingar och stärka gemenskapen.

Arbetsplatsstrategi är alltså inte en engångsinsats, utan ett ramverk som kontinuerligt behöver följas upp och utvecklas. När strategin implementeras på rätt sätt kan kontoret bli en konkurrensfördel som gör organisationen mer attraktiv, hållbar och framgångsrik.

Vill du lära dig mer om hur man utformar en arbetsplatsstrategi? På workplacestrategist.eu hittar du kurser och certifieringsprogram för arbetsplatsstrateger, där du får verktyg, metoder och modeller för att skapa arbetsmiljöer som verkligen fungerar