Alla organisationer rymmer olika roller, behov och arbetsuppgifter. En diversifierad arbetsplatsstrategi handlar om att skapa miljöer som stödjer både individuellt fokusarbete, spontana samtal och kreativa workshops.

Genom att erbjuda variation – olika typer av arbetsytor, mötesrum och sociala zoner – kan kontoret anpassas efter verksamhetens mångfald. Detta ökar både effektivitet och trivsel.

På workplacestrategist.eu kan du fördjupa dig i hur diversifiering används som en nyckelprincip i arbetsplatsstrategi.